Mile widziany
20 kwietnia 2025 r.
Ta strona jest przeznaczona dla obecnych New York State pracowników, którzy szukają możliwości przeniesienia lub awansu.
W tym miejscu możesz przejrzeć wszystkie aktualne oferty pracy (wakaty), zarówno konkurencyjne, jak i niekonkurencyjne, lub zidentyfikować interesujące Cię oferty pracy (szukaj ofert pracy).
Dołączyliśmy linki do agencji, które publikują oferty pracy na swoich stronach internetowych (inne oferty stanowe), wraz z linkami do zasobów znajdujących się na stronach stanowych, które zawierają więcej informacji na temat mobilności zawodowej jako pracownika New York State .
Uwaga dotycząca dostępności: Jeśli korzystasz z technologii wspomagających, nasze formularze będą prawdopodobnie łatwiejsze w użyciu z wyłączoną obsługą JavaScript.
W przypadku jakichkolwiek pytań lub uwag dotyczących naszej nowej strony prosimy o kontakt mailowy z Departamentem Służby Cywilnej PIO.
Sekcja 194-a prawa pracy ogranicza wykorzystanie przez pracodawcę historii wynagrodzeń. Wśród nich znajduje się zakaz ich wykorzystywania przy składaniu oferty zatrudnienia lub ustalaniu wynagrodzenia na takim stanowisku, żądaniu lub wymaganiu przedłożenia historii wynagrodzeń lub odmowie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnienia, awansu lub innego zatrudnienia danej osoby w oparciu o historię wynagrodzeń lub płac lub ze względu na to, że dana osoba nie dostarczyła takiej historii wynagrodzeń lub płac. Dana osoba może swobodnie wykorzystywać swoją historię wynagrodzeń w celu negocjowania wyższego wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat sekcji 194-a prawa pracy, kliknij tutaj. Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone na mocy sekcji 194-a prawa pracy, kliknij tutaj, aby złożyć skargę.